Bilan de compétences - Nathalie Ducreux 23h
Mieux se connaître & Etablir son projet professionnel (9RDV)
Formation créée le 20/12/2022. Dernière mise à jour le 02/05/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Faire un bilan de compétences va permettre au salarié, au demandeur d'emploi ou au chef d'entreprise d'identifier ses aspirations (par un travail d'introspection : valeur, besoin, personnalité), et d'analyser ses compétences afin de définir son projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer sa qualité de vie, tout en développant son employabilité. Le bilan de compétences est une projection vers l'avenir, un levier de motivation.
Objectifs de la formation
- Le bilan de compétences vise à développer sa capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle.
- Mettre à jour ses compétences, ses savoir-faire et savoir-être.
- Identifier un projet professionnel réalisable en accord avec ses besoins.
- Améliorer sa connaissance du marché.
- Détecter les compétences recherchées par les employeurs.
- Identifier les dispositifs pour se former.
- Rédiger des supports adaptés (trame CV et LM)
- Préparer un plan d'action SMART pour la suite.
Profil des bénéficiaires
- Salariés, demandeurs d'emploi où travailleurs indépendants souhaitant identifier ses aspirations (par un travail d'introspection : valeur, besoin, personnalité), et analyser ses compétences afin de définir son projet professionnel.
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Séance 1 : Découverte et validation du bilan de compétences
- Analyse de la demande de la / du bénéficiaire
- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
- Point sur la situation personnelle et professionnelle du bénéficiaire
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Séance 2 : Phase d’investigation
- Retour sur le parcours professionnel
- Analyse du parcours afin d’identifier les atouts et les freins professionnels
- Repérage des compétences transférables et transversales, les aptitudes et connaissances mobilisables
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Séance 3 : Phase d’introspection
- Profil personnel
- Personnalité
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Séance 4 : Phase connaissance de soi
- Identification des valeurs
- Identification environnement de travail adapté
- Racines professionnelles
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Séance 5 : Exploration pistes métiers
- Emergence des pistes professionnelles réalistes
- Investigation, enquêtes métiers
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Séance 6 : Techniques de recherche d’emploi et connaissance du marché
- Aide à la réalisation du CV et lettre de motivation
- Répondre à une offre ou réaliser une candidature spontanée
- Connaissance du marché, comment activer son réseau
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Séance 7 : Profil MBTI
- Entretien MBTI
- Identification des points forts et axes d'améliorations
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Se préparer aux entretiens de recrutement
- Préparation entretien d’embauche
- Simulation entretien de recrutement
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Séance 9 : Mise en place du plan d’action et conclusion
- Bilan des 9 séances
- Clarification d'objectif
- Mise en place du plan d'action à venir
DUCREUX Nathalie formatrice AMETIS Entrepreneur Salarié(e) / Développeur/se d’activités sous le nom de + de sens Bilan de compétences & Formation Certifiée Praticienne PNL Certifiée formatrice en entreprise Certifiée Colorimétrie Image de soi Certifiée MBTI Certifiée Central Test VOCATION et PROFIL PRO
- Avant le démarrage nous réaliserons un entretien préalable qui nous permettra de définir vos besoins et attentes. Un compte rendu de séance vous sera transmis à la fin de chaque rendez-vous. Une synthèse à mi-parcours vous sera proposée afin de réajuster le programme si besoin. Vous compléterez une évaluation à chaud à la fin du bilan. Un rendez-vous de suivi vous sera proposé à 6 mois afin de faire le point sur votre situation (Evaluation à froid).
- Alternance d'entretiens individuels en face à face et travail personnel tutoré
- 9 rendez-vous de 1h30 en face à face et 9,5h de travail tutoré
- Questionnaires, tests, supports papiers et digitaux, vidéos