Bilan de compétences - Nathalie Ducreux 20h

Mieux se connaître & Etablir son projet professionnel (9RDV)

Formation créée le 20/12/2022. Dernière mise à jour le 24/12/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (30 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

23 heures

Accessibilité

Oui

Financement CPF

Formation finançable CPF
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire

Bilan de compétences - Nathalie Ducreux 20h

Mieux se connaître & Etablir son projet professionnel (9RDV)


Faire un bilan de compétences va permettre au salarié, au demandeur d'emploi ou au chef d'entreprise d'identifier ses aspirations (par un travail d'introspection : valeur, besoin, personnalité), et d'analyser ses compétences afin de définir son projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer sa qualité de vie, tout en développant son employabilité. Le bilan de compétences est une projection vers l'avenir, un levier de motivation.

Objectifs de la formation

  • Le bilan de compétences vise à développer sa capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle.
  • Mettre à jour ses compétences, ses savoir-faire et savoir-être.
  • Identifier un projet professionnel réalisable en accord avec ses besoins.
  • Améliorer sa connaissance du marché.
  • Détecter les compétences recherchées par les employeurs.
  • Identifier les dispositifs pour se former.
  • Rédiger des supports adaptés (trame CV et LM)
  • Préparer un plan d'action SMART pour la suite.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés, demandeurs d'emploi où travailleurs indépendants souhaitant identifier ses aspirations (par un travail d'introspection : valeur, besoin, personnalité), et analyser ses compétences afin de définir son projet professionnel.
Prérequis
  • Aucun pré-requis

Contenu de la formation

Séance 1 : Découverte et validation du bilan de compétences
  • Analyse de la demande de la / du bénéficiaire
  • Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
  • Point sur la situation personnelle et professionnelle du bénéficiaire
Séance 2 : Phase d’investigation
  • Retour sur le parcours professionnel
  • Analyse du parcours afin d’identifier les atouts et les freins professionnels
  • Repérage des compétences transférables et transversales, les aptitudes et connaissances mobilisables
Séance 3 : Phase d’introspection
  • Profil personnel
  • Personnalité
Séance 4 : Phase connaissance de soi
  • Identification des valeurs
  • Identification environnement de travail adapté
  • Racines professionnelles
Séance 5 : Exploration pistes métiers
  • Emergence des pistes professionnelles réalistes
  • Investigation, enquêtes métiers
Séance 6 : Techniques de recherche d’emploi et connaissance du marché
  • Aide à la réalisation du CV et lettre de motivation
  • Répondre à une offre ou réaliser une candidature spontanée
  • Connaissance du marché, comment activer son réseau
Séance 7 : Profil MBTI
  • Entretien MBTI
  • Identification des points forts et axes d'améliorations
Se préparer aux entretiens de recrutement
  • Préparation entretien d’embauche
  • Simulation entretien de recrutement
Séance 9 : Mise en place du plan d’action et conclusion
  • Bilan des 9 séances
  • Clarification d'objectif
  • Mise en place du plan d'action à venir

Équipe pédagogique

DUCREUX Nathalie formatrice AMETIS Entrepreneur Salarié(e) / Développeur/se d’activités sous le nom de + de sens Bilan de compétences & Formation Certifiée Praticienne PNL Certifiée formatrice en entreprise Certifiée Colorimétrie Image de soi Certifiée MBTI Certifiée Central Test VOCATION et PROFIL PRO

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Avant le démarrage nous réaliserons un entretien préalable qui nous permettra de définir vos besoins et attentes. Un compte rendu de séance vous sera transmis à la fin de chaque rendez-vous. Une synthèse à mi-parcours vous sera proposée afin de réajuster le programme si besoin. Vous compléterez une évaluation à chaud à la fin du bilan. Un rendez-vous de suivi vous sera proposé à 6 mois afin de faire le point sur votre situation (Evaluation à froid).

Ressources techniques et pédagogiques

  • Alternance d'entretiens individuels en face à face et travail personnel tutoré
  • 9 rendez-vous de 1h30 en face à face et 9,5h de travail tutoré
  • Questionnaires, tests, supports papiers et digitaux, vidéos

Qualité et satisfaction

Evaluation à mi-parcours Nombre d'enquêtes métiers Questionnaire de satisfaction à la fin du bilan Entretien de suivi à 6 mois
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (30 avis)

Lieu

+ de Sens 16 faubourg des Balmettes 74000 Annecy

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Les modalités de compensation du handicap sont déterminées suite à l’entretien préalable et sont précisées dans la convention de formation associée.