BOITE A OUTILS POUR LES MISSIONS RH

Formation créée le 12/03/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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BOITE A OUTILS POUR LES MISSIONS RH


Les participants seront outillés pour assurer des missions RH transverses.

Objectifs de la formation

  • Découvrir et décrire son environnement
  • Conduire un processus de recrutement
  • Intégrer un collaborateur dans la communauté
  • Accompagner le salarié dans sa vie au sein de l'établissement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • responsable de services
  • assistant(e) de gestion / de direction
Prérequis
  • savoir lire, écrire, compter

Contenu de la formation

Découvrir et décrire son environnement de travail
  • phase de découverte RSE et marque employeur
  • Phase de théorie : définition RSE, marque employeur, et intérêts dans les processus RH, missions, vision, valeurs de l'entreprise
  • Phase de mise en application : Blason de sa communauté
Conduire un processus de recrutement
  • phase de découverte : étude de cas (sélection de candidats à partir d'une offre / rédaction d'offre)
  • Phase de théorie : les enjeux du recruteur, l'importance de la préparation du processus, la rencontre du candidat
  • Phase de mise en application : simulation de recrutement
Intégrer un nouveau collaborateur dans la communauté
  • phase de découverte : Retour d'expérience d'intégration
  • Phase de théorie : intérêt pour le nouveau collaborateur et l'employeur de préparer l'intégration. Mettre en œuvre le processus d'intégration.
  • Phase de mise en application : passer à l'action pour la mise en œuvre dans sa structure
Accompagner son salarié dans sa vie au sein de l'établissement
  • Phase de découverte : la Communication Non Violente
  • Phase de théorie : la communication au service de la sanction, de l'entretien annuel, l'entretien professionnel, la formation, les formes d'intelligence ...
  • Phase de mise en pratique : échanges cas pratiques

Équipe pédagogique

Amétis Formation se compose de 10 formateurs experts en leur domaine et d'une équipe d'appui qui pilote, coordonne et assure la gestion et la qualité de l'organisme.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • participation au remplissage d'outils Mise en situation / analyse de la mise en situation Participation à l'outil d'intelligence collective appropriation des outils RH (pratiquo / pratique)

Ressources techniques et pédagogiques

  • brainstorming travail sur Paper board mise en situation professionnelle à partir de situation réelle extrait / visionnage d'une conférence jeux de découverte des formes d'intelligence Fichiers remis aux apprenants

Qualité et satisfaction

analyse de satisfaction résultat entre le quizz d'entrée et le quizz de sortie

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Les participants seront outillés pour gérer la partie RH "transverse"
Modalité d'obtention
  • délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Délai d'accès

5 semaines