BOITE A OUTILS POUR LES MISSIONS RH
Formation créée le 12/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les participants seront outillés pour assurer des missions RH transverses.
Objectifs de la formation
- Découvrir et décrire son environnement
- Conduire un processus de recrutement
- Intégrer un collaborateur dans la communauté
- Accompagner le salarié dans sa vie au sein de l'établissement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- responsable de services
- assistant(e) de gestion / de direction
Prérequis
- savoir lire, écrire, compter
Contenu de la formation
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Découvrir et décrire son environnement de travail
- phase de découverte RSE et marque employeur
- Phase de théorie : définition RSE, marque employeur, et intérêts dans les processus RH, missions, vision, valeurs de l'entreprise
- Phase de mise en application : Blason de sa communauté
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Conduire un processus de recrutement
- phase de découverte : étude de cas (sélection de candidats à partir d'une offre / rédaction d'offre)
- Phase de théorie : les enjeux du recruteur, l'importance de la préparation du processus, la rencontre du candidat
- Phase de mise en application : simulation de recrutement
-
Intégrer un nouveau collaborateur dans la communauté
- phase de découverte : Retour d'expérience d'intégration
- Phase de théorie : intérêt pour le nouveau collaborateur et l'employeur de préparer l'intégration. Mettre en œuvre le processus d'intégration.
- Phase de mise en application : passer à l'action pour la mise en œuvre dans sa structure
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Accompagner son salarié dans sa vie au sein de l'établissement
- Phase de découverte : la Communication Non Violente
- Phase de théorie : la communication au service de la sanction, de l'entretien annuel, l'entretien professionnel, la formation, les formes d'intelligence ...
- Phase de mise en pratique : échanges cas pratiques
Équipe pédagogique
Amétis Formation se compose de 10 formateurs experts en leur domaine et d'une équipe d'appui qui pilote, coordonne et assure la gestion et la qualité de l'organisme.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- participation au remplissage d'outils Mise en situation / analyse de la mise en situation Participation à l'outil d'intelligence collective appropriation des outils RH (pratiquo / pratique)
Ressources techniques et pédagogiques
- brainstorming travail sur Paper board mise en situation professionnelle à partir de situation réelle extrait / visionnage d'une conférence jeux de découverte des formes d'intelligence Fichiers remis aux apprenants
Qualité et satisfaction
analyse de satisfaction
résultat entre le quizz d'entrée et le quizz de sortie
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Les participants seront outillés pour gérer la partie RH "transverse"
Modalité d'obtention
- délivrance d'une attestation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
5 semaines